maanantai 3. marraskuuta 2014

Videot Jaana Utin päivästä / Kohtaaminen IV

Hei,

Ohessa linkit Jaana Utin päivästä (Kohtaaminen IV) tehtyihin videoihin. Näihin videoihin liittyen tulee tehtävä seuraavaan Workshoppiin liittyen. Niille teistä, jotka eivät päässeet kyseiseen päivään osallistumaan, suosittelen kaikkien videoiden läpikäyntiä.

Video1:
https://drive.google.com/file/d/0B7AE3W7ZOyPjLVBxR0k2Q2xyV3M/view?usp=sharing

Video 2:
https://drive.google.com/file/d/0B7AE3W7ZOyPjZHBWeE54V0E2X28/view?usp=sharing

Video 3:
https://drive.google.com/file/d/0B7AE3W7ZOyPjRTBvdEJycjdSbEE/view?usp=sharing

Video 4:
https://drive.google.com/file/d/0B7AE3W7ZOyPjcVd5c0lwd3huLUE/view?usp=sharing

Video 5:
https://drive.google.com/file/d/0B7AE3W7ZOyPjaHN3ZkZTTjJlZU0/view?usp=sharing





5 kommenttia:

  1. Olin kyllä lähipäivässä josta nämä videot ovat, mutta katsoimpa silti kolme videota - ja taidan katsoa vielä loputkin.
    Oma tuotekehitystyöni käsittelee opiskelijan ohjausta. Videosta 2 löytyi paljon pohdittavaa Suomen sata uutta mahdollisuutta kohdasta.

    Kaiken sen fiksuuden keskellä jään kuitenkin miettimään, että miten meidän pää kestää etäohjauksen/opetuksen?
    Tai ainakaan meidän heikkopäisten. Eli tuotekehitystyössäni isoon kehitysosaan jää taito huomioida opiskelijoiden pienet eleet, huokaukset, ilmeet, hymähdykset joita ohjattava kenties antaa. Ne, jotka merkitsevät niin paljon enemmän kuin mitä puhe. Miten ne huomioidaan Lyncin tai ACP:n kautta?

    VastaaPoista
    Vastaukset
    1. Jep, nonverbaalisen viestinnän merkitys on iso. Itse pidän eniten vuorovaikutuksesta silloin kun ollaan koko kropan kanssa samaan aikaan samassa tilassa, mutta ehkä uusille sukupolville se ei enää ole niin merkityksellistä. Voi olla, että tutunpaa on kohta kommunikoida virtuaalihahmojen kesken :)

      Poista
  2. Osallistuin myös lähipäivään, mutta koska olen kehitystyöni suhteen tällä hetkellä taantuneessa innottomuuden tilassa, katsoin piristykseksi kaikki pätkät.
    Ensimmäinen videopätkä ei kyllä piristänyt, sillä väestöpohjan muutosten ja niiden seurausten suhteen olemme täällä Suomessa NIIN myöhässä. Samaan aikaan kun palkkajohtaja eläkeläiset haluavat golfata etelässä, yhteiskunnan sosiaalituen ja turvaverkon syliin syntyneet nuoret ahdistuvat ja haluavat takaisin kohtuun. Vallitsee ristiriitainen todellisuus, vanhat, nuoret ja kaikki siltä väliltä halutaan nopeasti tuottavaan työhön samaan aikaan kun vanhat ammatit ja työpaikat katoavat eikä uusia ole riittävästi tarjolla.Hyvä koulutuskaan ei takaa enää töitä, sillä esim. akavalaisten työttömyys on lisääntynyt parissa vuodessa 50% ja ex-nokialaisetkaan eivät pääse töihin liian hyvän cv:n vuoksi. Onneksi koulutus kuitenkin parantaa terveyttä, sillä työttömänäkin hyvin koulutettu syö terveellisesti, juoksee eikä juo viinaa vaan punaviiniä:)
    Lopuista videoista sain kyllä virtaa ja ajatuksen pienemmästä "välipalakehitystyöstä". Varsinainen tuotekehitys on tällä hetkellä vaiheessa, jossa odotamme rahoitushakemuksemme käsittelyä/päätöstä ja sillä välillä olen tehnyt kaikenlaista vähemmän innostavaa paperityötä, joten jotain herkullisempaa tähän nyt kaivattaisi:)

    VastaaPoista
  3. Lyhyt näkökulma omaan kehitystyöhön Jaana Utin videoiden inspiroimana:

    DREAMS SKILLS AND CULTURE - Uraani yrittäjyysvalmennus.

    Olin poissa lähipäivästä ja katsoin kaikki viisi videota, Jaana puhuu paljon asiaa samanlailla kuin miten me Uraanissa olemme lähteneet ”muuttamaan maailmaa” työnsaannin/haun kannalta yrittäjämäisellä tavalla. Sloganimme kuvaa uutta tapaa lähestyä itsensä ja oman osaamisen brändäystä. Unelmien toteuttamista omien kykyjen ja osaamisen muodossa.

    -”Olemassaolevat resurssit ja osaaminen suuntaminen parhaalla mahdollisella tavalla asiakashyödyn näkökulmasta.” Jaana Utti

    Tänä päivänä työmarkkinoiden pirstaloituminen on johtanut siihen, että työn saantimahdollisuuksien parantamiseksi yksilön on osattava markkinoida itseään ja mahdollista tuotetta tai palvelua. Työelämävalmiuksia ja työllistämisen tarvittavien taitojen parantaminen yksilötasolla avaa mahdollisuuksia itsensä työllistämiseen ja elannon saamiseen. Entiseen verrattuna ei nykypäivää välttämättä löydy yhtä ja ainoaa työpaikkaa, vaan elantoa pitää riipiä useasta eri työpaikasta.

    Perinteinen oppilas-opettaja malli on heitetty nurkkaan ja tiimivalmennus ruokkii ihmisen kykyä oppia muiden kommenteista, ideoista ja sparraamisesta. Yksin pakertaminen ja kaiken selvittäminen yksin jää pois.

    Valmennettavilla on puolenvuoden tiimivalmennuksen jälkeen jo yhteyksiä, verkostoja ja mahdollisia asiakkaitakin. Eli tuote- tai palvelukehitystä tapahtuu käyttäjäkokemuksen kautta kun valmennettavat pääsevät tutustumaan todelliseen maailmaan.

    Vanhusten perunankuorimisjuttu oli mielestäni valtavan innostava ja oikeasti ihmisiä motivoiva tapa lähestyä vanhustenhoitoa. Toivottavasti tällainen tapa saisi jalansijaa!

    VastaaPoista
  4. Videon 5 pohjalta jäi mieleen seuraavat aiheet; ketterä kehitys, kuka hyötyy, asiakassegmentit, palvelumuotoilu ja käyttäjäkokemus.

    Tuotekehitysprojektissani olemme tällä hetkellä asiakaskäyttöliittymän suunnittelun kimpussa ja meillä on käytössä ulkopuolisia konsultteja tekemässä parasta mahdollista käyttäjäkokemusta. Siinä missä UI:ta tehdään ketterää kehitystä soveltaen (product backlog ja tärkeimmät ominaisuudet ensin (hyöty!) haastetta luo järjestelmätoimittaja, joka operoi perinteisellä vesiputousmallilla. Taustalla bonussektorina oman organisaation kuhina eri asiakassegementtien tarjoomien kanssa ja niiden sovitus tuleviin myytäviin ratkaisuihin.

    VastaaPoista

Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.